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《海南省柔性引进人才暂行办法》正式施行

10月13日(记者杜英)经省委、政府同意,省委、政府办公厅近日发布了《海南省柔性引进人才暂行办法》 《海南省柔性引进人才暂行办法》的推出标志着我省省级人才柔性招聘的全面启动,将为加快吸引国内外人才提供新的渠道。

近年来,省委、省政府高度重视人才发展,不断加大人才工作力度。他们在人才引进、培养和使用方面采取了一系列措施,为人才在海南创业和展示才华提供了舞台。 然而,由于起步晚、基础薄弱,我省人才发展仍面临诸多障碍。引进高层次人才和急需人才是一个突出问题,已成为制约经济社会发展的瓶颈。

为解决人才引进问题,省政府制定并实施了《办法》、《海南省引进高层次创新创业人才办法(试行)》、《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》、《海南省鼓励人才到少数民族和贫困地区工作的若干规定》等一系列政策。吸引大量优秀人才加入国际旅游岛建设。 然而,与推动科学发展、实现绿色崛起的现实需要相比,高层次人才和急需人才仍然相对匮乏。

习近平总书记访问海南时,也关注海南人才短缺问题,强调要调动人才以多种形式为海南发展服务。

在关于“如何通过多种形式引进人才”问题的研究中,省人才局课题组发现,54.31%的省外人才愿意为海南提供灵活的情报服务,34.14%的省外人才表示视情况而定,只有11.51%的省外人才明确表示暂时没有这种意愿。 然而,70.37%打算提供灵活情报服务的外国人才认为,海南独特的气候环境是他们做出这一选择的主要原因。 这给我们的启示是,当市场空、职业平台、收入和待遇与发达省份不平等时,我们可以充分挖掘旅游度假目的地的集聚效应,扩大热带天堂气候环境的吸引力,通过大力开展灵活的人才引进,迅速提高我省人才积累水平,从而为经济社会发展提供更加坚实的智力支持。

据了解,新《办法》共有5章23篇文章,明确阐述了三个方面的内容:灵活引进人才的标准和方法是什么,如何管理和服务,有哪些优惠待遇 《办法》有五大特点:一是领域倾斜,重点支持以旅游业为主导的现代服务业、新兴产业、现代热带农业和海洋经济等七大领域人才的灵活引进;二是集中力量,重点支持引进我省急需的高层次人才,放宽70岁年龄限制。第三,方法灵活,“候鸟人才”可以为我省雇主在疗养度假时提供智力支持。第四是优惠待遇,通过一系列优惠措施,使我省灵活引进人才不仅有条件安心工作,而且有机会放松;第五,机制创新,结合灵活引进人才的实际特点,将事前考核补贴改为事后绩效激励,更有效地发挥市场导向和政府导向的双重主动性

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编辑:陈鸿宇