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银行金融科技人才招聘“加足马力” 科技及理财子公司广撒英雄帖

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■记者李兵

商业银行在招聘时有多少“热爱” IT人才?从招募商业银行可以看出这一点。借助国家的五个主要行为例子,记者注意到,在今年的校园招聘中,五个主要银行为金融科学和技术领域的人才“增添了力量”。从目前的角度来看,从研发到技术支持的招聘工作可以说是无所不包。

BOSS直接雇用《2019年应届生求职趋势报告》表明,2019年应届毕业生的供应充足,就业市场趋于稳定。其中,本科生的平均薪资涨幅最大,科学专业人士在所有主要类别中均排名第一。

五家主要国家银行的总部

渴望金融技术人才

在招募银行总部时,招募“科学人”比招募“金融人”并不新鲜。

在招募交通银行的官方网站时,总部对于金融技术领域的人才极为重视。在已披露的总部员工储备学生(金融技术方向)计划中,计划储备50人。经过集中培训和项目培训后,储备学生将被分配到总部的数字部门或IT部门专业职位。同时,交通银行软件开发中心计划招募200人,主要从事业务需求分析,架构设计,应用系统软件开发,测试,调试和运维,跟踪计算机应用系统软件的发展趋势。和国内外的计算机技术,以及不断改进的技术。水平和产品创新能力。

金融科学与技术人才IT系统工程师招募40人,主要参与整个银行数据资产的整理,组织和管理整个银行数据资产,促进重要部门之间的跨系统共享。整个银行等的信息。6财务和技术人员的技术考试招聘。

根据《证券日报》的报道,不完全统计显示,交通银行的银行已将储备学生计入了今年的校园招聘中。与IT和金融技术相关的招聘人数已达到470。尚不清楚与IT相关的人才招聘只有50人。

农业银行总行数据中心2020校园招聘公告,信息技术工程师职位以及人力资源和综合管理职位共80人。总行信用卡中心金融技术中心招收人员10人,主要从事与信用卡业务有关的金融技术工作,涉及技术创新,机器学习,区块链,算法设计,商业智能设计研究及相关技术应用。

此外,《证券日报》记者注意到,校园招聘的五家主要银行也在增加对人才的需求。一些银行清楚地表明,硕士学位是其招聘条件的首选。

BOSS直接任命研究所《证券日报》记者的分析显示,对于互联网技术工作,公司对应届毕业生的学历不断提高。在2019年,相关职位显然需要52.2%的硕士学位或以上学历,而近60%的AI职位需要的是硕士学位或以上学历。

此外,记者注意到,除了总行对金融技术人才的热情外,五家主要银行还设有金融技术子公司和金融子公司。

建信金融技术计划招募500人

苏宁金融研究所高级研究员吴大志在《证券日报》告诉记者,金融技术子公司和银行金融子公司目前有三种招聘渠道:第一,他们通常通过高薪猎头来招聘人才。行政职位。或通过官方网站的公众号发布招聘信息;二是转移母行资产管理部门。第三是从银行内部人员中选拔人才,负责财务管理子公司的运作,其中秋季应聘者对人才的招聘更为重要。窗口”。

记者发现,建行金融技术子公司建新金融科技有限公司(以下简称建新科技)发布的校园招聘公告显示,拟招聘500人。包括技术研发职位在内,技术研发职位主要从事产品开发,产品测试,运营和维护,项目管理,创新孵化,人工智能和大数据研究应用程序。

工行的工行科技有限公司计划招聘60人,主要涉及产品经理,产品操作,客户经理,业务管理和质量管理等职位。

此外,大型银行的金融子公司也在忙于招聘金融技术领域的人才。

工行的工行财务计划有40名员工,其中包括金融技术职位(数名)。记者注意到,财务技术职务主要负责信息技术开发和系统建设的总体规划和设计,并负责公司业务系统的开发和全过程管理。

中国农业银行计划中国农业银行招聘20人,主要是招聘业务管理职位,包括公司的各种业务系统,软件需求管理,设计与开发,运营和维护等相关工作。

作为一种新形式,该行金融技术子公司和金融子公司的发展仍面临名人才的最重要问题之一。苏宁金融研究所高级研究员黄大志在《证券日报》对记者说。

BOSS直接聘请该研究所为《证券日报》。记者坦率地说:“从2019年9月开学季节开始,已有35所高校被批准提供人工智能本科课程,但总体录取规模并不大在质量要求没有不断提高的背景下,人工智能人才面临着培训周期长,教学困难,实际需求高,技术进步迅速等挑战,人才缺口仍将长期存在。

(编辑:张洋HN080)

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