导航菜单

政协委员共商科技企业难题:“怎么让科技人员不跑?”

新华社北京3月6日电(记者熊阎正和武玉)“在科研项目孵化期间,科技人员没有分心 当花蕾即将绽放时,有些人的头脑还活着,外面的狩猎也开始了。 成熟的水果落下时,必须有人跑 我们怎样才能阻止技术人员运行?6日中午,中国人民政治协商会议经济界的小组讨论接近尾声,东方电气集团前董事长王吉成员提出了自己的问题。

“许多人鼓励我们成为中国的‘通用电气’。与世界级公司相比,我们的生产能力并不薄弱,设备也不薄弱,但创新能力却很薄弱 ”王吉说道

“我们已经决定把未来的能源资源作为科学研究的方向,但是在培养创新能力的过程中,我们遇到了很多问题,比如员工分红的问题。 ”王吉说道

为了解决这个问题,王吉去年提交了相关建议,希望“认识到智力劳动是一种资本,建立多元化的股权激励方式,让科技人员获得更多的稳定感和并购感”

随后,提案得到了详细的回复,许多部门已经出台了国有科技企业股权和分红激励暂行办法。 「这显示整个社会都关注这个问题,并已由过去的呼吁转为实践,但我会在今年进一步提出这项建议。 “

”难道相关措施还没有到位吗?”前国家发展和改革委员会副主任杜英问道

王吉说,根据暂行办法,国有科技企业必须提供三年的财务报表。 我们投资的初创科技型企业正处于潜伏期,其财务指标往往达不到要求。很难被认定为“高科技企业”,这意味着股权和股利激励难以实施。

"企业不能再等三年吗?"另一名成员问道

“对我们来说,三年潜伏期是一个宝贵的成长时期,需要最大的激励机制 只有弄清科技成果与每个科研人员的关系,才能调动他们的积极性。 ”王吉说道

”我加了一个不合理的地方 ”坐在王吉对面的中国通用技术集团董事长何同新接管了对话。国有科技企业仍然受到工资总额问题的限制。 “如果我照顾科研工作者并给予他们很高的待遇,我就会挤出从事商业工作的工人的收入。那些人又不满意了 “

何同心说创新真的很难。它可能是大产出或零产出,就像风险投资一样。

“是的,就像风投一样!一些眼光独到的民营企业家已经投资上亿元来吸引来自世界各地的人才。他们投资了10个领域,只需要一次爆发。 ”王吉说,但实际创新仍有许多障碍,需要一个宽松的环境。

"这是一个系统问题 ”“这个问题必须解决 ”几名成员插嘴道

“因此,政府工作报告提到‘实施股权和股息等激励政策’,我非常同意这一点 我们不能再让研究人员因分享结果而分心了!”王吉说道

“你讲得很深入。这是一个与创新相关的重要问题!”杜英说