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在关爱“小候鸟”中释放城市温情

刘慧敏

每年暑假,我们城市都有更多的“小候鸟”。 城市“小候鸟”是社会中的一个特殊群体。长期以来,农民工不仅默默为城市建设做出了贡献,而且还遭受着无法享受家庭纽带带来的幸福的痛苦。 然而,当他们盼望着他们的孩子有困难地团聚时,他们常常因为不能照顾他们而感到无助。照顾孩子的精神需求和文化生活更加困难。 作者在采访中还发现,“小候鸟”问题一直困扰着许多雇主。 “小候鸟”不受照顾。他们的父母在工作时往往难以集中注意力。偶尔也听说过“小候鸟”的安全事故。 为了解决农民工的后顾之忧,一些用人单位不得不指派专门人员来照顾他们,一些用人单位设立了相当于幼儿园的机构,这些机构不正规,消耗能源,增加企业负担。

在北仑银杏社区、高唐社区、白河社区、大港社区等农民工居住的社区,很多农民工家长担心孩子暑假期间的安全,这让他们厌倦了日常生活,增加了无形的压力。 然而,假日学校的开办解决了这些有两名农民工的家庭的问题。为了更好地照顾这些农民工子女,假日学校设立了专职教学,制定了规范、严格的管理制度,安排了各种课程,确保农民工子女在第二故乡安全、健康、充分、快乐地度过假期,让农民工能够安心工作。 社区假日学校周到细致的服务深受移民家庭的认可,学校自成立以来年年如此。

关爱“小候鸟”是当代社会道德标准的体现。它能关注无数小微个体的情感需求,也是社会道德水平提高的重要标志。这足以证明我们城市的实用性并解释我们城市的温度。 一个充满关怀和温暖的城市也值得我们去管理和努力。 因此,照顾“小候鸟”应该成为我们城市的自觉责任、道德觉醒和积极责任。

要仔细构建“小候鸟”的幸福指数,还有很多工作要做 例如,社区举办的“小候鸟”暑期学校可以为更多的农民工及其子女搭建沟通桥梁,帮助“小候鸟”快乐学习,帮助他们安全度过暑假,让他们更好地融入社会家庭。 同时,社区也可以利用这个平台让企业员工增强他们的认同感和归属感,属于自己辖区内的第二故乡。 对企业来说,关爱“小候鸟”不仅能保证孩子的安全,温暖留守儿童的心灵,还能让员工产生归属感,这是企业履行员工职责的生动体现。 另一个例子是,建立了一个相对稳定的志愿者队伍,开展关爱“小候鸟”的文明行动,充分利用“四点学校”、“假日学校”等活动岗位开展健康安全知识教育、文明旅游、文明礼仪、娱乐教育、社会体验、社会实践等活动。

照顾农民工的子女也是一项长期工作,不仅是在暑假期间,这一点值得关注。我们不仅要举办丰富多彩的活动,让“小候鸟”过上充实有益的假期,还要建立定期的农民工子女关爱机制,开展定期的“爱心援助”和“爱心趣味”活动,推动社会各界更加关注农民工子女,建立健全帮助农民工子女与父母融入城市的有效机制。 “小候鸟”从全国各地飞来。我们不知道北仑建设未来需要多少人才。然而,只要这些孩子对北仑有感觉,我们给这些未来的建设者以温暖,我们的城市从长远来看肯定会很有吸引力。

编辑:冯路手稿来源: